模仿，抄袭，这在国内灯具行业早已经司空见惯。一款新设计的灯具推出，没几天时间，各式模仿的版本就遍地开花。种种现象表明，我国灯饰品牌行业的知识产权还没有落实到位，加强我国灯具企业的知识产权保护成当务之急。

灯具行业模仿抄袭的行为猖狂

纵观国内灯具行业，模仿抄袭在一定程度上已经成为一种风气，具体说来就是：小企业仿大品牌、大品牌仿国外品牌。在当下市场竞争日趋激烈的背景下，不少灯具企业，特别是中小型规模的，均认为抄袭是一种很正常的事情，甚至有企业妄言，“不抄，还能活吗?”的确，灯具属于结构性产品，其外观设计、材质选择均能让人一目了然。一旦新品面世，其他灯具厂家便能轻而易举地进行模仿和改进。于是，为了不被抄袭，在专业展览会上也出现了一些有新产品面世的灯具企业只带图样，不带灯具样品的行为。

然而，针对上述有新产品面世的灯具企业所采取的防范措施，业内资深人士表示，这是一种被动防御的办法，不能从根本上杜绝模仿抄袭的行为。灯具企业若想让自身产品在市场上具有独一无二性，首先需要清楚了解同质化问题产生的原因，然后“对症下药”。

企业的知识产权保护意识薄弱

长期以来，绝大多数灯具企业的知识产权保护意识薄弱，保护知识产权的办法并不多，在这种形势下，灯具行业没有形成良好的知识产权保护氛围。业内人士表示，“企业知识产权保护意识淡薄与知识产权本身的特点有关。”知识产权保护是一项投资大、回报周期长且比较隐形的事业，导致许多灯具企业不愿意在知识产权上多投入。

除此之外，目前我国对外观设计的保护没有明确的法律规定，灯具企业一旦发现被别人侵权，就算通过司法程序也难以得到满意的解决。因此，大多数灯具企业仍没有把知识产权保护上升到关乎企业生死存亡和发展的高度来重视。

灯具行业的设计研发人才短缺

与互联网、电子等高科技行业相比，由于灯具行业的准入门槛相对较低，生产灯具对技术、资金等方面并没有过高要求，几十万甚至十几万就可以成立一个灯具企业。从目前灯具市场来看，随着行业发展的日趋成熟，越来越多的新生品牌如雨后春笋般涌现。但是，这些灯具品牌大多靠白手起家，数量多，规模小，基本上没有能力去搞创新设计。

其次，灯具行业人才短缺，特别是设计研发人才短缺。近年来，“人才荒”一直是制约灯具企业健康发展的一大问题，不少灯具企业的技术设备等方面虽然有了很大改进，但是最终却因为人才缺乏或人员能力有限，使这些设备要么被闲置，要么没有达到“物尽其用”的效果。的确，根据相关数据显示，在素有“家具大省”之称的广东，每10家家具企业平均只有1名设计师。

从上面的情况不难看处，我国灯具企业知识产权保护意识薄弱，这种现象极不利于行业的良性循环。因此，保护知识产权，建设创新型灯具企业成重中之重。

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